HomeCategory zarządzanie

https://growthadvisors.pl/wp-content/uploads/2025/07/roznorodnosc-zespoly-1280x640.jpg

Dużo mówi się o korzyściach związanych z różnorodnością w organizacji. Od szybszego tempa innowacji, przez dogłębne zrozumienie klienta, po większą odporność na stres i zmiany – zalety różnorodności można by mnożyć. Gdy mówimy o zaletach różnorodności w biznesie, najczęściej mamy na myśli różne punkty widzenia, sposoby przetwarzania informacji i myślenia – czyli różnorodność poznawczą. Czym...

https://growthadvisors.pl/wp-content/uploads/2025/04/biohacking-1280x640.png

Obietnica AI kontra rzeczywistość biznesowa Sztuczna inteligencja (AI) nie jest już futurystycznym hasłem, lecz coraz bardziej obecną technologią, która obiecuje rewolucję w sposobie prowadzenia biznesu. Słyszymy o spektakularnych oszczędnościach czasu i kosztów, jak w przypadku firm, które dzięki AI i automatyzacji potrafią odzyskać setki godzin pracy miesięcznie. Mateusz Cisowski, ekspert AI i automatyzacji z AI...

https://growthadvisors.pl/wp-content/uploads/2025/05/ai-w-hr-1280x640.png

Sztuczna inteligencja (AI) przestaje być futurystyczną wizją, a staje się realnym narzędziem, które rewolucjonizuje sposób, w jaki pracujemy. W dziale HR, często postrzeganym jako serce organizacji dbające o jej ludzki wymiar, AI otwiera drzwi do niespotykanej dotąd efektywności i innowacyjności. Nie chodzi już o pytanie „czy” AI zmieni HR, ale „jak” możemy wykorzystać jej potencjał,...

https://growthadvisors.pl/wp-content/uploads/2025/05/biohacking-1-1280x640.png

Historia zna przypadki niezwykłych umysłów, które na pierwszy rzut oka nie pasowały do utartych schematów. Albert Einstein, chłopiec, który zmagał się z nauką i komunikacją we wczesnych latach, jest tego doskonałym przykładem. Jak przypomina Beata Strzałka, Leadership and People Development Expert, „nauczyciele często mówili jego rodzicom, że tak naprawdę to szanse na to, że cokolwiek...

https://growthadvisors.pl/wp-content/uploads/2025/05/zwinnosc-osobista-1280x640.png

Czas na zwinność Świat biznesu określają dziś coraz to nowe akronimy. Mówi się że jest VUCA (od Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity czyli angielskich słów określających zmienność, niepewność, złożoność i niejednoznaczność) oraz BANI (od Brittle, Anxious, Non-Linear, Incomprehensible czyli angielskich słów określających kruchość, stres i lęk, nieliniowość i niepojętość). W takiej rzeczywistości liderzy i zespoły muszą...

https://growthadvisors.pl/wp-content/uploads/2025/04/bezpieczenstwo-psychologiczne-1280x640.png

Bezpieczeństwo psychologiczne to nie nowomodny nice to have, ale kluczowy czynnik wpływający na efektywność, innowacyjność i zaangażowanie pracowników w organizacjach. Temat ten został szeroko omówiony podczas Keynote Speech w ramach inicjatywy Growth Club przez ekspertkę Katarzynę Ćwik, która podzieliła się wiedzą i praktycznymi wskazówkami dotyczącymi budowania kultury otwartej dyskusji, feedbacku i uczenia się na błędach....

https://growthadvisors.pl/wp-content/uploads/2025/04/neuronauka-dobrych-poczatkow-1280x640.png

Odkrycia neuronauki to dziś klucz do rozwoju osobistego, produktywności i budowania satysfakcjonujących relacji. Dzięki najnowszym badaniom naukowym i lepszemu zrozumieniu działania mózgu możemy skuteczniej wprowadzać zmiany w życiu zawodowym i prywatnym. Jak działa nasz mózg? – Podstawy neuronauki Mózg człowieka to złożony organ, w którym poszczególne obszary odpowiadają za odmienne funkcje. Za świadome myślenie odpowiada...

https://growthadvisors.pl/wp-content/uploads/2025/03/microlearning_1200x800-1200x640.jpg

Z jednej strony wszyscy wiemy, że rozwój nie poczeka – nasze umiejętności dezaktualizują się z upływem czasu a biznes dynamicznie przyspiesza i potrzebuje nowych kompetencji. Z drugiej strony, na rozwój nigdy nie ma dobrego momentu. Tu z pomocą przychodzi microlearning, czyli mini-dawki wiedzy (w formie krótkiego wideo, quizu lub testu czy spotkania z mentorem lub...

https://growthadvisors.pl/wp-content/uploads/2025/03/Previous_Skill_Based_Organization_1200x800-1200x640.jpg

Skill-based organization – o co chodzi? Organizacja oparta o umiejętności (ang. skill-based organization, w skrócie SBO) to nowoczesna koncepcja organizacji, w której firma, zamiast opierać strukturę o tradycyjne stanowiska, hierarchię, procesy biznesowe czy cykl finansowy, opiera ją o umiejętności pracowników. Zamiast przypisywać ludzi do konkretnych ról w organizacji, SBO skupia się na identyfikacji i wykorzystywaniu...

Zapraszamy do kontaktu

Warszawa
Gdańsk
Poznań
Kraków
Wrocław
Łódź
Szczecin
Katowice / cała Polska
online