Z jednej strony wszyscy wiemy, że rozwój nie poczeka – nasze umiejętności dezaktualizują się z upływem czasu a biznes dynamicznie przyspiesza i potrzebuje nowych kompetencji. Z drugiej strony, na rozwój nigdy nie ma dobrego momentu. Tu z pomocą przychodzi microlearning, czyli mini-dawki wiedzy (w formie krótkiego wideo, quizu lub testu czy spotkania z mentorem lub...
Skill-based organization – o co chodzi? Organizacja oparta o umiejętności (ang. skill-based organization, w skrócie SBO) to nowoczesna koncepcja organizacji, w której firma, zamiast opierać strukturę o tradycyjne stanowiska, hierarchię, procesy biznesowe czy cykl finansowy, opiera ją o umiejętności pracowników. Zamiast przypisywać ludzi do konkretnych ról w organizacji, SBO skupia się na identyfikacji i wykorzystywaniu...
Czasami zastanawiamy się, jak nasz współpracownik mógł pomyśleć o czymś, jakoś się zachować lub coś zlekceważyć. Brak wzajemnego zrozumienia odpowiada, zdaniem ekspertów, za aż 80% porażek w biznesie. Odpowiedzią na te nieporozumienia jest model psychometryczny Insights Discovery, stworzony by pomóc ludziom lepiej zrozumieć samych siebie, innych dookoła nich i nawiązywać zdrowe, produktywne relacje. Czym jest...
Nowe trendy na rynku pracy Rynek pracy zmienia się dynamicznie. Recesja i kryzys gospodarczy, popularyzacja AI i związany z tym popyt na inne umiejętności i postęp technologiczny – wszystko to oznacza, że kompetencje, które gwarantowały sukces wczoraj niekoniecznie są tymi, które zapewnią nam osiągnięcia jutro. Według World Economic Forum prawie 50% z pracowników będzie musiało...
Kreatywność kojarzy nam się na co dzień z artystami lub architektami, ale jest niezbędna w każdym zawodzie. Kreatywność daje przewagę konkurencyjną w biznesie. Pozwala organizacjom szybciej adaptować się do zmian, firmom- tworzyć innowacyjne produkty, zespołom – pracować w lepszej atmosferze i z poczuciem spełnienia a profesjonalistom – przyspiesza karierę. Korzyści z kreatywności w biznesie Według...
Zespół to nie tylko zbiór jednostek – zachodzące pomiędzy nimi interakcje rządzą się swoimi prawami. Nazywamy to procesem grupowym. To pojęcie obejmuje wzajemne interakcje, komunikację i działania, które mimo, że zachodzą między dwiema osobami, wpływają na cały zespół. Jeśli o niego umiejętnie zadbamy, proces grupowy umożliwia osiąganie efektywności i wzrostu zespołu jako całości. Proces grupowy...
Współpraca zespołowa buduje biznes Ciężko sobie wyobrazić branżę, w której pracuje się dziś indywidualnie – według ekspertów mniej więcej 80% czasu w pracy spędzamy współpracując z innymi. Dlatego dobre funkcjonowanie zespołów jest kluczowe dla sukcesu w biznesie. Dobrze funkcjonujące zespoły to 5x większa szansa na innowacje (według Deloitte) O 87% lepsze decyzje niż te podejmowane...
Dlaczego włączanie różnych pokoleń jest ważne, jeśli osoby w wieku 25-44 lat to ponad połowa pracowników na rynku pracy*? Rosnąca różnorodność wiekowa – najszybciej rośnie odsetek pracujących w wieku 55-64 lata (+4,3pp) i 65+ (+2,6ppt)* Nieuchronna wymiana pokoleń – udział najmłodszego pokolenia Z rośnie i w naszym regionie osiągnie 25,5%** do 2030 roku· Jesteśmy coraz...
Wirtualna rzeczywistość dziś Wojsko, przemysł kosmiczny czy zaawansowana medycyna – te branże stosują VR już od lat. Ale dzięki niedawnemu znacznemu obcięciu kosztów i popularyzacji wielu urządzeń dających doświadczyć VR, ta technologia staje się coraz bardziej popularna. Wirtualna i rozszerzona rzeczywistość wkraczają dynamicznie w coraz to nowe obszary: pomaga w projektowaniu aut w przemyśle motoryzacyjnym,...
Nasze mózgi nie są przystosowane do działania we współczesnym świecie. Zjawiska takie jak technostres, przeciążenie informacyjne, fake newsy i dezinformacja stają się coraz bardziej powszechne, wpływając na nasze zdrowie psychiczne, relacje oraz efektywność w pracy. Dlatego dziś wielu z nas ciężko jest utrzymać zdrową równowagę między życiem online a offline. Stąd szczególnie ważne staje się...
Zapraszamy do kontaktu
WarszawaGdańskPoznańKrakówWrocławŁódźSzczecinKatowice / cała Polskaonline
