Rezultat?
- Jasność co do tego, jaka jest moja rola jako lidera i dokąd zmierzam
- Wyłonienie swojej “kultury pracy” lidera
- Zwiększenie zdolności do otwartej komunikacji, która buduje zaufanie i zaangażowanie
- Świadomość swoich mocnych stron jako lidera i zachowań, które mogą kreować dysfunkcje w zespole - wraz z receptami, jak ich unikać