Outplacement dla pracowników
Nasz kafeteryjny charakter programu sprawia, że uczestnik może skomponować przebieg samodzielnie w zależności od potrzeb.
Jednocześnie pełna poufność zapewnia poczucie bezpieczeństwa uczestnikom - nie dzielimy się z firmą żadnymi informacjami uzyskiwanymi od pracowników.
Jednocześnie pełna poufność zapewnia poczucie bezpieczeństwa uczestnikom - nie dzielimy się z firmą żadnymi informacjami uzyskiwanymi od pracowników.
WIĘKSZOŚĆ DOSTĘPNYCH NA RYNKU PROGRAMÓW OUTPLACEMENTOWYCH NIE JEST DOSTOSOWANA DO INDYWIDUALNYCH POTRZEB PRACOWNIKA
5 rzeczy, które najbardziej frustrują uczestników programów outplacementowych:
Doradztwo zawodowe skupione tylko na kontynuacji obecnej ścieżki kariery
Brak znajomości biznesu i perspektywy pracy w dużej firmie - ciężko znaleźć wspólny język z osobami, które nie znają tego środowiska
Brak specyficznego know-how dotyczącego pracy z LinkedIn lub assessment centers (nadążanie za nowinkami)
Brak przygotowania czy przećwiczenia samych rozmów kwalifikacyjnych (a szczególnie brak debriefingu po rozmowie, żeby można było ulepszyć strategie)
Brak networku wśród headhunterow, tak, żeby mieć dostęp do najciekawszych ofert
łatwe skalowanie projektu - łączymy indywidualne podejście z webinarami dla szerszego grona
NASZ OFERTA POZWALA NA INDYWIDUALNE PODEJŚCIE DO POTRZEB PRACOWNIKA
specjaliści z praktycznym doświadczeniem w środowisku biznesowym, aktywni zawodowo
do wyboru specjaliści w różnych dziedzinach w zależności od potrzeb: coach, psycholog, doradca zawodowy, rekruter
eksperci na bieżąco z rynkiem pracy - aktywni rekruterzy wśród prowadzących projekt, zdolni realistycznie doradzić pracownikom
profesjonalne prowadzenie projektu - regularne sprawozdania, informacje o postępach, transparentna ewaluacja ze strony uczestników wpisana w proces
wiedza o tym jak prowadzić procesy trójstronne - pracujemy opiekując się potrzebami finalnego klienta ale i organizacji
łatwe skalowanie projektu - łączymy indywidualne podejście z webinarami dla szerszego grona
Kafeteryjny program outplacementowy
Coaching
praca z certyfikowanymi coachami life i business coachingu, w formacie 1 na 1, nad rozwojem w konkretnym obszarze, przezwyciężanie blokad, które stoją na drodzę do rozwoju, budowanie wzmacniających przekonań na etapie poszukiwania pracy, wzmocnienie dobrostanu, poszukiwanie nowych kierunków zawodowych, wypracowanie strategii na przekwalifikowanie - dobór celu zależy od indywidualnych potrzeb zdefiniowanych na początku procesu coachingowego - rekomendowane 5-10 sesji coachingowych po 60 min
doradztwo zawodowe
praktyczne wskazówki na wszystkich etapach poszukiwania pracy, od pracy nad CV i profilem na Linkedin, budowanie profesjonalnego wizerunku na Linkedin, strategia rekrutacyjna, wskazówki odnośnie poszukiwanie ofert pracy, kontaktu z head hunterami i potencjalnymi pracodawcami - 2 spotkania po 60 min
próbna rozmowa rekrutacyjna
symulacja rozmowy rekrutacyjnej z doświadczonym rekruterem, połączona z sesją feedback informacja zwrotna na temat potencjału i luk kompetencyjnych, wraz z wskazówkami na temat sposobów ich rozwoju. - 2 spotkania po 60 min
wsparcie psychologiczne
terapia krótkoterminowa, diagnoza sytuacji i wsparcie kryzysowe, praca nad komfortem psychicznym (forma pomocy psychologicznej będzie zależeć w pierwszej kolejności od indywidualnych potrzeb danej osoby i sytuacji, w jakiej się znajduje) - rekomendowane 6 do 12 sesji po 50 min
sesja foto
przygotowanie profesjonalnych zdjęć do dokumentów aplikacyjnych (Warszawa)
newsletter
subskrypcja z ofertami pracy - cotygodniowy newsletter z ofertami pracy, na bazie wcześniej przeprowadzonego wywiadu z uczestnikiem programu i zdefiniowanych kryteriów (minimum 7-10 ofert)
