Outplacement dla pracowników

Nasz kafeteryjny charakter programu sprawia, że uczestnik może skomponować przebieg samodzielnie w zależności od potrzeb.

Jednocześnie pełna poufność zapewnia poczucie bezpieczeństwa uczestnikom - nie dzielimy się z firmą żadnymi informacjami uzyskiwanymi od pracowników.

WIĘKSZOŚĆ DOSTĘPNYCH NA RYNKU PROGRAMÓW OUTPLACEMENTOWYCH NIE JEST DOSTOSOWANA DO INDYWIDUALNYCH POTRZEB PRACOWNIKA

5 rzeczy, które najbardziej frustrują uczestników programów outplacementowych:

Doradztwo zawodowe skupione tylko na kontynuacji obecnej ścieżki kariery

Brak znajomości biznesu i perspektywy pracy w dużej firmie - ciężko znaleźć wspólny język z osobami, które nie znają tego środowiska

Brak specyficznego know-how dotyczącego pracy z LinkedIn lub assessment centers (nadążanie za nowinkami)

Brak przygotowania czy przećwiczenia samych rozmów kwalifikacyjnych (a szczególnie brak debriefingu po rozmowie, żeby można było ulepszyć strategie)

Brak networku wśród headhunterow, tak, żeby mieć dostęp do najciekawszych ofert

łatwe skalowanie projektu - łączymy indywidualne podejście z webinarami dla szerszego grona

NASZ OFERTA POZWALA NA INDYWIDUALNE PODEJŚCIE DO POTRZEB PRACOWNIKA

specjaliści z praktycznym doświadczeniem w środowisku biznesowym, aktywni zawodowo

do wyboru specjaliści w różnych dziedzinach w zależności od potrzeb: coach, psycholog, doradca zawodowy, rekruter

eksperci na bieżąco z rynkiem pracy - aktywni rekruterzy wśród prowadzących projekt, zdolni realistycznie doradzić pracownikom

profesjonalne prowadzenie projektu - regularne sprawozdania, informacje o postępach, transparentna ewaluacja ze strony uczestników wpisana w proces

wiedza o tym jak prowadzić procesy trójstronne - pracujemy opiekując się potrzebami finalnego klienta ale i organizacji

łatwe skalowanie projektu - łączymy indywidualne podejście z webinarami dla szerszego grona

Kafeteryjny program outplacementowy

Coaching

praca z certyfikowanymi coachami life i business coachingu, w formacie 1 na 1, nad rozwojem w konkretnym obszarze, przezwyciężanie blokad, które stoją na drodzę do rozwoju, budowanie wzmacniających przekonań na etapie poszukiwania pracy, wzmocnienie dobrostanu, poszukiwanie nowych kierunków zawodowych, wypracowanie strategii na przekwalifikowanie - dobór celu zależy od indywidualnych potrzeb zdefiniowanych na początku procesu coachingowego - rekomendowane 5-10 sesji coachingowych po 60 min

doradztwo zawodowe

praktyczne wskazówki na wszystkich etapach poszukiwania pracy, od pracy nad CV i profilem na Linkedin, budowanie profesjonalnego wizerunku na Linkedin, strategia rekrutacyjna, wskazówki odnośnie poszukiwanie ofert pracy, kontaktu z head hunterami i potencjalnymi pracodawcami - 2 spotkania po 60 min

próbna rozmowa rekrutacyjna

symulacja rozmowy rekrutacyjnej z doświadczonym rekruterem, połączona z sesją feedback informacja zwrotna na temat potencjału i luk kompetencyjnych, wraz z wskazówkami na temat sposobów ich rozwoju. - 2 spotkania po 60 min

wsparcie psychologiczne

terapia krótkoterminowa, diagnoza sytuacji i wsparcie kryzysowe, praca nad komfortem psychicznym (forma pomocy psychologicznej będzie zależeć w pierwszej kolejności od indywidualnych potrzeb danej osoby i sytuacji, w jakiej się znajduje) - rekomendowane 6 do 12 sesji po 50 min

sesja foto

przygotowanie profesjonalnych zdjęć do dokumentów aplikacyjnych (Warszawa)

subskrypcja z ofertami pracy - cotygodniowy newsletter z ofertami pracy, na bazie wcześniej przeprowadzonego wywiadu z uczestnikiem programu i zdefiniowanych kryteriów (minimum 7-10 ofert)