SzkolenieWarsztat Insights Discovery
Współczesna efektywność biznesowa nie bierze się z podobieństwa charakterów, ale z precyzyjnego zarządzania różnorodnością postrzegania. Program Insights Discovery to zaawansowany system diagnostyczno-rozwojowy, który pozwala liderom i zespołom zamienić subiektywne opinie na temat zachowań współpracowników w obiektywny model czterech energii kolorystycznych. Pozwala on zrozumieć, że to, co często interpretujemy jako „trudny charakter”, jest w rzeczywistości innym stylem przetwarzania informacji i podejmowania decyzji.
Fundamentem procesu jest Profil Indywidualny Insights Discovery – 18-stronicowa analiza, która wykracza poza prostą kategoryzację. Model ten, oparty na typologii C.G. Junga, bada preferencje w wymiarach introwersji i ekstrawersji oraz myślenia i czucia. Uczestnicy zyskują unikalny wgląd w swoją „energię kolorystyczną” (Niebieski, Czerwony, Żółty, Zielony) oraz uczą się, jak ich styl wpływa na innych. Program uczy kluczowej kompetencji: dostrajania się i łączenia z rozmówcą, co pozwala na budowanie relacji w oparciu o autentyczność, a nie tylko wyuczone techniki. To „instrukcja obsługi”, która pozwala przekuć różnorodność zespołu w mierzalną synergię.
Ten proces rozwojowy jest idealnym rozwiązaniem, jeśli:
- Chcesz wyeliminować „szumy” komunikacyjne:
Zespół traci tempo przez różnice w percepcji tych samych zadań. Program uczy, jak dobierać argumenty i formę przekazu do profilu odbiorcy, by radykalnie skrócić czas operacyjny spotkań. - Budujesz kulturę zaufania i psychologicznego bezpieczeństwa:
Członkowie grupy oceniają się przez pryzmat różnic. Dzięki „językowi kolorów” zespół zaczyna widzieć w inności komplementarny zasób, co neutralizuje konflikty personalne. - Zależy Ci na świadomym przywództwie:
Liderzy w Twojej organizacji potrzebują narzędzi do indywidualizacji motywowania. Program uczy ich, jak zarządzać różnymi typami osobowości, by wydobywać z nich naturalne talenty bez kosztownej adaptacji. - Chcesz zwiększyć zaangażowanie poprzez dopasowanie ról:
Chcesz zweryfikować, czy profile Twoich pracowników są wykorzystywane w obszarach zgodnych z ich preferencjami, co bezpośrednio przekłada się na retencję i dobrostan (wellbeing). - Szukasz twardych danych o kapitale ludzkim: Potrzebujesz wizualizacji profili osbowościowych członków zespołu, która pokaże luki kompetencyjne i potencjał, pozwalając na strategiczne planowanie rozwoju zespołu.
Na czym polega nasz program?
Nasz program opiera się na światowej klasy metodologii Insights Discovery™ i realizowany jest w formule blended learning, która gwarantuje trwałą zmianę postaw.
Filarami produktu są:
Badanie i Profil Indywidualny Insights Discovery:
Certyfikowany kwestionariusz online (ok. 20 min).
Personalizowany, 18-stronicowy raport (dostępny w modułach: Podstawowy, Zarządzanie, Sprzedaż, Rozwój Osobisty).
90-minutowe sesje online na platformie Growth Spot.
Praca z certyfikowanym konsultantem nad przełożeniem wyników raportu na konkretne wyzwania zawodowe i plan rozwojowy (Action Plan).
Warsztat „Energia Współpracy”:
Formuła: stacjonarnie (8h) lub online (2 x 4h).
Metodyka: Cykl Kolba (70% praktyki). Praca na „żywym organizmie” firmy – analiza realnych case studies i barier komunikacyjnych uczestników.
Koło Zespołu: Graficzne zestawienie profili wszystkich członków grupy, pozwalające zdiagnozować „kolorystykę” zespołu i jej wpływ na realizację celów biznesowych.
Wsparcie Wdrożeniowe i Microlearning:
Dostęp do nowoczesnych pigułek wiedzy wspierających utrwalenie nawyków.
Materiały e-learningowe i zadania wdrożeniowe pomiędzy sesjami.
Ewaluacja efektywności (analiza ROI) i briefing startowy z managerem.
Zaufaj ekspertom: Nasze warsztaty prowadzą praktycy biznesu z certyfikacją Insights Discovery, a jakość procesu potwierdza standard SUS 3.0. Dzięki partnerstwu z nami, zmieniasz przeczucia w twarde dane o potencjale Twoich ludzi.
Korzyści
Dla Organizacji i Działu HR:
- Optymalizacja kosztów współpracy: Mniej konfliktów i nieporozumień to realne oszczędności czasu i energii organizacji.
- Mierzalny wzrost kompetencji: Dzięki systemowi ewaluacji i analizie ROI zyskujesz dowody na skuteczność inwestycji w rozwój.
- Wspólny standard (Język Kolorów): Wprowadzenie uniwersalnego, bezpiecznego psychologicznie modelu komunikacji, który staje się częścią DNA firmy.
Dla Uczestnika (Pracownika/Lidera):
- Wzrost samoświadomości: Zrozumienie własnego stylu działania, mocnych stron oraz barier, które mogą hamować rozwój kariery.
- Narzędzia „dostrajania”: Praktyczna umiejętność modyfikowania swojego zachowania, by skuteczniej wpływać na innych i budować trwałe relacje biznesowe.
- Zarządzanie energią: Wiedza, jak pracować w zgodzie ze swoimi preferencjami, by unikać stresu i zwiększyć satysfakcję z wykonywanych zadań.
Dla Zespołu:
- Docenienie różnorodności: Zespół uczy się, dlaczego potrzebuje zarówno „niebieskiego”, jak i „żółtego”, profilu w zespole co buduje atmosferę wzajemnego szacunku.
- Efektywność w działaniu: Wypracowanie konkretnych zasad komunikacji i „kontraktu współpracy”, który eliminuje tarcia na liniach styku różnych stylów pracy.
- Synergia talentów: Lepsze zrozumienie, kto w zespole ma naturalne predyspozycje do konkretnych zadań (np. domykania projektów vs. generowania idei).
Poznaj opinie klientów, którzy brali udział w warsztatach
Poznaj ofertę
Dowiedz się więcej
Zarządzanie różnorodnością w zespole dzięki Insights Discovery
Silny zespół jest różnorodny
Znaczenie komunikacji w zespole
FAQ
Insights Discovery to zaawansowane narzędzie diagnostyczne oparte na psychologii Carla Gustava Junga. Wykorzystuje prosty i zapadający w pamięć model czterech energii kolorystycznych (Niebieskiej, Czerwonej, Zielonej i Żółtej), aby opisać indywidualne style zachowania, komunikacji i podejmowania decyzji. W przeciwieństwie do prostych testów osobowości, Insights analizuje głębokie preferencje psychologiczne, pomagając zrozumieć nie tylko jak się zachowujemy, ale przede wszystkim dlaczego to robimy.
Choć oba modele wykorzystują cztery kolory, Insights Discovery oferuje głębszą analizę psychologiczną. Opiera się na trzech wymiarach osobowości Junga (m.in. racjonalność vs emocjonalność, percepcja vs intuicja), co pozwala na wygenerowanie znacznie bardziej szczegółowego profilu (aż 72 podtypy na kole Insights). Insights mocniej koncentruje się na percepcji – czyli tym, jak różnie postrzegamy tę samą rzeczywistość, co jest kluczem do rozwiązywania konfliktów w zespołach.
Program jest projektowany pod konkretne wyzwania organizacji. Najczęściej pomaga w:
* Redukcji konfliktów: Poprzez zrozumienie intencji współpracowników o innych profilach.
* Zwiększeniu efektywności spotkań: Dzięki lepszemu dopasowaniu argumentacji do odbiorców.
* Rozwoju liderów: Pomaga managerom zarządzać ludźmi w sposób zindywidualizowany, a nie „szablonowy”.
* Zarządzaniu energią i dobrostanem: Pozwala uniknąć wypalenia zawodowego poprzez pracę w zgodzie z naturalnymi predyspozycjami.
Choć raport koncentruje się na sferze zawodowej, zawarta w nim wiedza o własnym stylu funkcjonowania jest uniwersalna. Uczestnicy często podkreślają, że zrozumienie energii kolorystycznych pomogło im również w relacjach prywatnych oraz w lepszym rozumieniu własnych reakcji w sytuacjach stresowych.
Tak. Insights Discovery to model międzynarodowy, zwalidowany na ogromnej próbie badawczej (ponad 30 tys. osób). Wyniki charakteryzują się wysoką rzetelnością i spójnością, co oznacza, że trafnie opisują stałe preferencje danej osoby.
Tak. Posiadamy wypracowaną metodologię warsztatów online oraz własną platformę Growth Spot, na której odbywają się sesje 1:1 z certyfikowanymi coachami i konsultantami. Dzięki temu proces rozwojowy może obejmować rozproszone zespoły pracujące z dowolnego miejsca na świecie.
Model Insights Discovery tworzy w firmie „wspólny język”. Nowi pracownicy mogą dołączyć do procesu poprzez wykonanie badania i sesję 1:1, co pozwala im błyskawicznie „wejść” w kulturę komunikacyjną zespołu, znając profile kolorystyczne kolegów i koleżanek.
Dokładny opis Twojego stylu pracy, mocnych stron, obszarów do rozwoju, a także konkretne wskazówki, jak inni powinni się z Tobą komunikować, by współpraca była efektywna.
Nie, to nie jest test. W Insights Discovery nie ma odpowiedzi dobrych ani złych, nie oceniamy też poziomu inteligencji ani kompetencji zawodowych. To kwestionariusz preferencji, który pokazuje, w jaki sposób najchętniej zbierasz informacje, podejmujesz decyzje i komunikujesz się z otoczeniem.
Model używa czterech energii kolorystycznych: Czerwonego, Żółtego, Zielonego i Niebieskiego. Każdy z nas ma w sobie wszystkie te kolory, ale w różnym natężeniu. Celem programu nie jest „szufladkowanie”, ale zrozumienie swojej unikalnej mieszanki i nauka tego, jak „podkręcić” dany kolor w relacji z osobą, która ma zupełnie inne preferencje (np. klientem lub branżystą).
