SzkolenieWarsztat Insights Discovery

Insights Discovery to model opisujący indywidualny styl funkcjonowania. U podstaw modelu leży typologia osobowości C.G Junga, a dokładnie trzy zdefiniowane przez niego wymiary: Ekstrawersja-Introwersja, Myślenie-Uczucia oraz Doznania-Intuicja, które w modelu Insights Discovery są opisane za pomocą kolorów: Chłodny Niebieski, Ognisty Czerwony, Kojący Zielony i Słoneczny Żółty.

Model Insights Discovery pokazuje, że każdy z nas ma dostęp do tych czterech energii, ale może je wykorzystywać z różną intensywnością i czerpać z ich zasobów w mniejszym lub większym stopniu.

Główna idea narzędzi i programów opartych na modelu Insights Discovery to wzajemne poznanie i zrozumienie swoich zachowań, ich akceptacja oraz taka modyfikacja, która umożliwi maksymalizowanie korzyści płynących ze współpracy.

Insights DiscoveryTM daje wiedzę o czynnikach motywujących, obszarach rozwoju osobistego, o leżących w naszych preferencjach osobowościowych postawach i potrzebach przekładających się na relacje, jakie budujemy oraz na nasz styl działania.  

Warsztaty oparte o Insights Discovery zwiększają efektywność pracy zespołowej. Poznanie swoich indywidualnych preferencji, czyli informacji z jakich energii kolorystycznych korzystamy i jak to się przejawia w komunikacji czy współpracy, sprawia, że uczestnicy (członkowie zespołu) lepiej rozumieją siebie nawzajem i uczą się adaptowania: czyli takiego sposobu na współdziałanie, który uwzględnia ich różnorodność. 

Dzięki warsztatom:

• Poznajemy lepiej siebie i swój indywidualny styl funkcjonowania
• Poznajemy lepiej osoby z zespołu i ich sposób działania
• Uczymy się, jak ta różnorodność wpływa na nasz zespół i jak możemy z niej najlepiej korzystać
• Budujemy wzajemne zaufanie poprzez lepsze rozumienie tego, jak każdy w zespole funkcjonuje
• Wzmacniamy swoje kompetencje związane z komunikowaniem się, rozwiązywaniem konfliktów, współpracą w zespole, podejmowaniem decyzji, reagowaniem na zmiany

Kwestionariusz Podstawowy zawiera opis “Indywidualny styl funkcjonowania”:

• Mocne i słabe strony
• Wartości wnoszone do zespołu
• Komunikacja (skuteczne komunikowanie się i bariery)
• Mniej świadome aspekty
• Typ antagonistyczny i komunikacja z nim
• Wskazówki dotyczące dalszego rozwoju

 

Kwestionariusz Podstawowy można rozszerzyć o: 

Profil Sprzedażowy, który zawiera:

• Styl Sprzedaży
• Mocne i Słabe strony na wszystkich etapach sprzedaży
• Wskaźniki preferencji stylu sprzedaży

 

Profil Zarządzanie, który zawiera:

• Metody motywacji
• Styl Zarządzania

 

Profil Rozwój Osobisty, który zawiera:

• Cele i wyzwania
• Zarządzanie czasem
• Kreatywność
• Uczenie się/style uczenia się