SzkolenieWarsztat Extended DISC
Test DISC opiera się na twierdzeniu, że ludzie funkcjonują w zakresie czterech głównych stylów zachowań, które są mierzalne, a co za tym idzie możliwe do zbadania. Każdy z nas używa na co dzień dwóch lub trzech stylów DISC w różnym stopniu. Ponieważ jako ludzie jesteśmy elastyczni, w zależności od sytuacji sięgamy po inny. Równocześnie mamy jeden przeważający styl zachowania. To przede wszystkim on wpływa na reagowanie w określonych sytuacjach.
Co daje poznanie swojego stylu zachowania?
Jeśli znamy swój styl zachowania i wiemy, jak działamy w określonych sytuacjach, a także jeśli potrafimy rozpoznać styl zachowania otaczających nas ludzi, mamy realny wpływ na komunikację z otoczeniem. W efekcie jesteśmy w stanie świadomie wpływać i poprawiać relacje.
Poznanie swojego dominującego stylu DISC często stanowi pierwszy uświadomiony i przemyślany krok do lepszych relacji z ludźmi. Przekłada się na bardziej świadome życie – zarówno osobiste, jak i zawodowe.
Warto przeczytać: Testy kompetencji DISC – czym są i co badają?
Dlaczego warto zorganizować warsztat DISC dla zespołu?
Podczas warsztatów zespołowych lub sesji indywidualnych każdy uczestnik badania DISC poznaje swój styl osobisty, a dodatkowo styl pracy w grupie, w której funkcjonuje na co dzień. Dzięki rozbudowanemu raportowi uczestnik warsztatów Extended DISC dowiaduje się o rolach zespołowych, w których jest najbardziej efektywny i skuteczny.
Jakie ma to znaczenie dla managera lub właściciela firmy? Otóż dzięki trafnej analizie stylów pracowników każdemu z nich mogą Państwo przydzielić zadania zgodnie z indywidualnym potencjałem. Niezwykle ważnym elementem jest fakt, iż w raporcie zawarte są szczegółowe informacje o stylach komunikacji w danym zespole, co znacznie ułatwi porozumiewanie się poszczególnych członków w przyszłości. Wdrożenie wniosków z raportu w życie scali zespół i wpłynie na osiągniecie konkretnego efektu biznesowego. Państwo jako organizacja zyskają:
- więcej pomysłów,
- większą odporność na kryzysy pracowników,
- skuteczne i bardziej efektywne wspólne działanie na rzecz wyznaczonego celu i organizacji.
W efekcie końcowym warsztat Extended DISC posłuży zwiększeniu motywacji Państwa pracowników dzięki lepszej komunikacji i pracy opartej na naturalnych talentach. Trener prowadzący warsztaty pomoże uczestnikom w ustaleniu efektywnych sposobów wspólnej pracy poprzez maksymalizację zalet całego zespołu i wykorzystanie indywidualnych predyspozycji.
Profil uczestnika
- Specjaliści
- Liderzy
- Koordynatorzy
- Managerowie
- Pracownicy odpowiedzialni za projektu
- Product managerowie
Zakładane efekty
- Świadomość preferencyjnego, dominującego stylu komunikacji
- Świadomość poziomu decyzyjności
- Świadomość poziomu myślenia analitycznego
- Samodzielność w działaniu
- Świadomość reakcji na pojawiające się zmiany
- Świadomość zachowania w sytuacjach stresowych
- Umiejętność organizacji pracy własnej i zarządzania sobą w czasie
- Indywidualne wnoszenie wartości do zespołu
- Wzrost poziomu kompetencji przywódczych
Cele warsztatu
- Zwiększenie motywacji pracowników dzięki lepszej komunikacji i pracy bliżej swoich naturalnych talentów
- Pomoc w ustaleniu efektywnych sposobów wspólnej pracy
- Maksymalizacja zalet zespołu i wykorzystania indywidualnych predyspozycji – czyli konkretny efekt biznesowy: więcej pomysłów, większa odporność na kryzysy, szybsze i bardziej zgrane wspólne działanie
Agenda warsztatu
- Teoria DISC i grupowe omówienie rezultatów – poznanie stylu osobistego i pracy w grupie
- Role zespołowe – maksymalne dopasowanie pracy/zadań do indywidualnego potencjału
- Zasady komunikacji w grupie – ułatwienie komunikacji dziś i w przyszłości
Jak wygląda kolejność kroków Extended DISC?
- Każdy z uczestników programu otrzymuje indywidualny kod oraz dostęp do platformy Extended DISC.
- Następnie wykonuje badanie samodzielnie, w dowolnym czasie, przez internet. Postępuje według otrzymanych wskazówek, odpowiadając na pytania testowe. Zajmuje to ok. 10-20 minut.
- W ciągu 24 godzin pracownik otrzymuje mailem wyniki badania i termin spotkania wyznaczony przez naszego eksperta, który w dalszej kolejności prowadzi indywidualne sesje i szczegółowo omawia otrzymany raport.
- Sesje indywidualne trwają 60 minut i odbywają się online. Managerowie otrzymują wyniki badania przed sesją.
- Poza indywidualnymi spotkaniami eksperci z Growth Advisors oferują warsztaty dla całych zespołów. Wówczas wyniki raportu omawiane są w grupie. Szkolenia prowadzi Marta Pyrz.
Zachęcamy do skorzystania z oferty indywidualnej i zespołowej. Warto to zrobić nawet kilkakrotnie, np. każdorazowo po zakończeniu procesu rekrutacyjnego bądź zmianach stanowisk. W razie pytań pozostajemy do dyspozycji – czekamy na kontakt.
