Sesja diagnostyczna kompetencji liderskich, komunikacyjnych i zespołowych
W oparciu o metodę Action Learning

Metoda Action Learnig doskonale sprawdza się jako narzędzie diagnostyczne kompetencji liderskich, komunikacyjnych i zespołowych. To alternatywa dla innych metod diagnozy kompetencji, jak choćby Assesment Ceneter czy Development Center. Jej przewaga nad wspomnianymi metodami jest taka, że uczestnicy pracują nad realnym problemem i wychodzą z sesji z konkretnym planem działania, co jest korzyścią również dla organizacji. Wiemy jak ciężko jest wygospodarować czas na spotkania zespołu, stąd formuła krótkich, maksymalnie 4h sesji.

Podczas sesji pracujemy na modelach kompetencyjnych naszych klientów albo wspieramy ich w zbudowaniu modelu kompetencyjnego, który odzwierciedla potrzeby ich biznesu.

https://growthadvisors.pl/wp-content/uploads/2019/04/tuxpi.com_.1554556050.jpg
CZAS TRWANIA: 4 godziny
Grupa: 4-8 osób

Najczęściej obserwujemy podczas sesji jak jej uczestnicy radzą sobie z:

• Rozwiązywaniem problemów
• Podejmowaniem decyzji
• Komunikacją
• Elastycznością
• Rozwiązywaniem konfliktów
• Zadawaniem trafnych pytań i udzielaniem odpowiedzi na zadane pytania
• Angażowaniem całego zespołu w pracę nad zadaniem
• Planowaniem działań
• Kreatywnością
• Definiowaniem problemów i celów
• Skupienie i podążanie za tokiem myślenia członków zespołu

CHCESZ POZNAĆ I DOŚWIADCZYĆ METODY ACTION LEARNING?

Zostaw kontakt, aby poznać ofertę oraz dowiedzieć się jak Action Learning może pomóc w diagnozie i rozwoju kompetencji w Twojej organizacji.

Zapraszamy na konsultację w Warszawie, Gdańsku, Poznaniu lub telefonicznie.
Email
jolanta.piatkowska@growthadvisors.pl
Telefon
+48 533 460 514