LiteraturaMyślenie systemowe w coachingu

https://growthadvisors.pl/wp-content/uploads/2018/04/myslenie-systemowe-1280x720.png

Dziś opowiem Wam historię.

Trzej ślepcy spotykają słonia i każdy mówi, co zauważył: „To jest wielka szorstka rzecz, szeroka i rozległa jak dywan” – odpowiada pierwszy trzymając słonia za ucho. Drugi chwycił słonia za trąbę i mówi: „Wiem co to jest. To długa i prosta rura”. A trzeci, który dotykał przedniej nogi stwierdza: „To jest coś potężnego i silnego jak kolumna”. I jeszcze morał Sufi na koniec: „Badając słonia w ten sposób nigdy go nie poznacie”.

Na tę przypowieść natknęłam się w książce „Myślenie systemowe w coachingu” autorstwa Katarzyny Ramirez-Cyzio. Autorka pokazuje jak mylne potrafią być nasze osądy jeśli koncentrujemy się tylko na jednym aspekcie problemu, a nie patrzymy na niego z lotu ptaka, uwzględniając jego złożoność i wzajemne powiązania. Istotą owego myślenia systemowego w coachingu jest szukanie zależności, które kierują naszym życiem gdyż każdy z nas w jakimś systemie funkcjonuje jak np. rodzina, grupa przyjaciół, zespół projektowy w pracy i poddany jest tym zależnościom. Nasz system tworzą też nasze przekonania, nawyki, nasze reakcje emocjonalne – one również wpływają na nas.

Przykładowo, jeśli systematycznie popadamy w konflikt w pracy to zamiast doszukiwać się w tym naszej lub kogoś złej woli, zastanówmy się jakie czynniki wpływają na nasze zachowanie kiedy ten problem się pojawia, co wpływa na to, że zachowujemy się w określony sposób, co wywołuje taki efekt, co jest wyzwalaczem. Dzięki takiemu podejściu mamy szansę na trwałą zmianę a nie tylko rozwiązanie pojedynczego incydentu.

Przeczytałam ostatnio taką myśl, że każdy konflikt jest dla nas okazją do rozwoju, gdyż zwraca nam uwagę na to czego brakuje w naszym życiu. Zatem niech myślenie systemowe będzie okazją do takiej refleksji i odpowiedzią na pytanie:

O co tak naprawdę w tym chodzi?
Co te sytuacje mi mówią?
O jakich moich potrzebach te sytuacje próbują mi przypomnieć?
Do jakiej pracy nad sobą te sytuacje mnie zachęcają?
Co jestem gotowy zmienić w sobie?
Kim wybieram, że jestem?

Kluczowa jest diagnoza, uświadomienie sobie a później praca nad sobą. Za każdą z naszych emocjonalnych i relacyjnych niezgrabności stoją lata przyzwyczajeń dlatego na wypracowanie nowego nawyku będziemy potrzebować czasu. Już wkrótce pojawi się też wpis o strategiach pracy nad wyrobieniem nowego nawyku, dla niecierpliwych już dziś polecam moją ulubioną książkę w tej tematyce: Siła nawyku, autor: Charles Duhigg.

Zapraszamy do kontaktu

Warszawa
Gdańsk
Poznań

Zapisz się do newslettera Growth Advisors

Otrzymuj artykuły o najnowszych trendach od naszych ekspertów.

Zapisując się do newslettera wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Growth Advisors w celu otrzymywania newslettera, informacji handlowych i marketingowych. W każdej chwili możesz wypisać się z listy.