Rozwój, informacja zwrotna, lessons learned są najczęściej umiejscawiane na liście priorytetów w ćwiartce „ważne”/”niepilne”. Zostawione na mityczne „na kiedyś”.
Tymczasem z perspektywy pracownika: jeśli wykonywana praca jest niezauważana, staje się też pracą bez znaczenia, co prowadzi do spadku zaangażowania. Pracownikowi najzwyczajniej przestaje zależeć i szuka miejsca gdzie jego wysiłek będzie doceniony.
Z perspektywy lidera : brak feedbacku ze strony pracowników skutkuje brakiem kontaktu z rzeczywistymi problemami, co może prowadzić do podejmowania błędnych decyzji.
To wyzwania, przed którym stoją firmy niezależnie od wielkości czy etapu rozwoju, na którym się znajdują.
O tym jak budować kulturę otwartą na dyskusje i opinie opowiemy podczas naszego webinaru.
