Czasami zastanawiamy się, jak nasz współpracownik mógł pomyśleć o czymś, jakoś się zachować lub coś zlekceważyć. Brak wzajemnego zrozumienia odpowiada, zdaniem ekspertów, za aż 80% porażek w biznesie. Odpowiedzią na te nieporozumienia jest model psychometryczny Insights Discovery, stworzony by pomóc ludziom lepiej zrozumieć samych siebie, innych dookoła nich i nawiązywać zdrowe, produktywne relacje.
Czym jest Insights Discovery?
Insights Discovery to model psychometryczny oparty na teorii Carla Gustava Junga, który pomaga w zrozumieniu stylów osobowości, komunikacji i współpracy w organizacjach. U podstaw modelu leży typologia osobowości Junga, a dokładnie trzy zdefiniowane przez niego wymiary: Ekstrawersja-Introwersja, Myślenie-Uczucia i Doznania-Intuicja, które w modelu Insights Discovery są opisane za pomocą czterech kolorów.
- Ognisty Czerwony– Osoby zdecydowane, dynamiczne, skoncentrowane na wynikach, o silnej woli, lubiące rywalizację
- Słoneczny Żółty – Osoby entuzjastyczne, towarzyskie, otwarte i zaangażowane
- Kojący Zielony – Osoby troskliwe, opiekuńcze, cierpliwe i nastawione na relacje.
- Chłodny Niebieski – Osoby ostrożne, dociekliwe, precyzyjne, rozważne i oficjalne.
Każdy z nas ma w sobie wszystkie cztery kolory, ale może je wykorzystywać z różną intensywnością i czerpać z ich zasobów w mniejszym lub większym stopniu – pewne działania są po prostu dla nas łatwiejsze, inne przychodzą nam z większą trudnością.
Dlatego znajomość Insights Discovery to wzrost samoświadomości I samoakceptacji oraz większa zdolność do modyfikowania swoich zachowań, która przekłada się na lepsze rezultaty we współpracy z innymi.
Jak Insights Discovery może pomóc w rozwoju pracownikowi?
Jak często mamy okazję, by się zatrzymać I przeanalizować swój styl działania? Jak często skupiamy się na własnym rozwoju? Profil Insights Discovery może być świetną trampoliną do głębokich procesów rozwojowych. Daje on wiedzę o czynnikach motywujących, obszarach rozwoju osobistego, o naszych głębokich postawach i potrzebach przekładających się na relacje, jakie budujemy oraz na nasz styl działania. Dlatego dzięki znajomości swojego profilu można świadomie kontrolować, dostosowywać i swoje zachowania, by przynosiły zamierzony rezultat:
Lepsze zrozumienie siebie
Po przeprowadzeniu testu dowiadujemy się, jakie są nasze naturalne predyspozycje, mocne strony i potencjalne obszary do rozwoju. Dowiadujemy się, dlaczego z niektórymi zadaniami czujemy się się jak ryba w wodzie, a inne przysparzają nas o zimne poty.
Rozwój inteligencji emocjonalnej
Oprócz samoświadomości rośnie też nasza zdolność do wybierania właściwych reakcji. Zaczynamy też rozumieć, że istnieją inne punkty widzenia poza naszym.
Wzrost skuteczności zawodowej
W oparciu o większą samoświadomość I wzrost inteligencji emocjonalnej potrafimy już dobrać lepsze miejsce i styl pracy dla siebie oraz w pełni wykorzystać własne talenty. Wiemy już w końcu, jak inni nas postrzegają i zaczynamy mieć wpływ na swój wizerunek.
Redukcja stresu
Zrozumienie własnych mechanizmów działania pozwala na bardziej świadome zarządzanie emocjami i stresem – zaczynamy łączyć kropki między swoimi preferencjami i mocnymi stronami oraz tym, co nas stresuje i jest dla nas trudne.
Na czym polega test Insights Discovery?
Nasz raport jest generowany indywidualnie na podstawie testu online, który zawiera 25 pytań i nie powinien zająć więcej niż 20-30 minut. W rezultacie dostajemy swoją mieszankę kolorów i test kategoryzuje nas do jednego z ośmiu stylów działania. Dowiadujemy się, jakie preferencje mamy na poziomie świadomym i podświadomym. Dostajemy opis naszego stylu funkcjonowania w środowisku zawodowym wraz z mocnymi i słabymi stronami, opis wartości jakie wnosimy do organizacji i spersonalizowane wskazówki rozwojowe.
Już sam test jest świetną kopalnią wiedzy, ale warto uzupełnić go o sesję z certyfikowanym coachem Insights Discovery. Coach pomoże nam w dobrej interpretacji raportu, odpowie na ewentualne pytania i wątpliwości oraz, co najważniejsze, pomoże przekuć rezultaty testu w konkretne, proste działania które można podjąć od razu w życiu zawodowym.
Jak Insights Discovery może pomóc w pracy zespołowej?
Znajomość stylu działania własnego i kolegów i koleżanek przekuwa się na wiele korzyści. Rozumiemy już dlaczego z niektórymi jest nam łatwo współpracować, a innymi układa nam się „zupełnie nie po drodze”. Możemy się wymienić preferencjami we współpracy, co prowadzi do lepszej kooperacji. W rezultacie, dzięki Insights Discovery:
Zmniejszamy szanse na konflikt
Znajomość różnorodnych stylów pomaga nam unikać nieporozumień i lepiej radzić sobie z trudnymi sytuacjami. Insights Discovery buduje umiejętność szczerej komunikacji nastawionej na rozwiązanie. Dzięki temu spory stają się trampoliną do kreatywnych rozwiązań..
Zwiększamy zespołową efektywność
Gdy ludzie rozumieją, jak najlepiej wykorzystać swoje mocne strony, zespoły działają bardziej produktywnie. Zespoły potrafią się samoorganizować i dobierać zadania i sposób działania do preferencji swoich członków.
Budujemy dobrą kulturę zespołową
Insights Discovery buduje otwartość na różnorodność stylów pracy i zwiększa wzajemny szacunek. Łatwiej włącza się nowych pracowników zespołu a sama grupa ma większą tolerancję I zrozumienie dla jej bardziej ekscentrycznych członków.
Ułatwiamy zarządzanie zespołem
Liderzy, znając swoje i cudze style osobowości, mogą skuteczniej zarządzać zespołem i dostosowywać styl feedbacku, delegowania i rozliczania projektów do potrzeb pracownika. Insights Discovery ma też dedykowany liderom specjalny raport Profil Zarządzania, który zawiera liderski styl i wybrane metody motywacji zespołu.
Na czym polega warsztat Insights Discovery?
Warsztat zespołowy jest świetnym uzupełnieniem testu i konsultacji indywidualnych. Uczestnictwo w warsztacie pozwala dobrze zdefiniować, co każdy uczestnik wnosi do zespołu. Zespół zaczyna rozumieć, jak korzysta z poszczególnych energii, jak to dobrze zrównoważyć i jak efektywniej realizować zadania. Uczestnicy uczą się w praktyce, jak dostosowywać komunikaty tak, by odnieść założony efekt – oraz uczą się o swoich preferencjach i wypracowują kodeks komunikacji zespołowej.
W rezultacie w zespole rośnie zaufanie. Potrafimy działać efektywniej i zapobiegać konfliktom w zalążku. Wzmacniamy swoje kompetencje związane z komunikowaniem się, rozwiązywaniem konfliktów, współpracą w zespole, podejmowaniem decyzji, reagowaniem na zmiany.
Odkryj moc kolorów już dziś
Insights Discovery to narzędzie, które pozwala nie tylko lepiej zrozumieć siebie, ale także budować bardziej efektywne relacje w zespole. Jego zastosowanie otwiera drzwi do świadomego rozwoju zawodowego, redukcji konfliktów i tworzenia kultury współpracy opartej na zaufaniu i wzajemnym szacunku. Niezależnie od tego, czy chcesz rozwijać swoje kompetencje indywidualne, czy poprawić efektywność zespołu, Insights Discovery dostarcza konkretne, praktyczne rozwiązania. Nie czekaj, by odkryć swój pełny potencjał i pomóc swojej organizacji osiągnąć nowe szczyty! Umów się na warsztat lub wykonaj test Insights Discovery już dziś.
