Biznes nieustająco szuka sposobów na więcej innowacji i kreatywnych rozwiązań – a ludzie lepiej pracują w zgranym zespole, w którym panuje dobra atmosfera. Jak zbudować innowacyjność, współpracę i zaangażowanie? Warto wzbogacić szkolenie, warsztaty strategiczne czy spotkanie działowe o metodę LEGO® SERIOUS PLAY®.
Na czym polega LEGO® SERIOUS PLAY®?
Ta unikalna technika została opracowana przez LEGO i przedstawicieli IMD Business School w Szwajcarii na początku lat 2000, by pobudzić myślenie wizualne i ułatwić komunikację i współpracę w zespołach. W ramach LEGO® SERIOUS PLAY® ceni się równo wkład każdego uczestnika spotkania.
Metoda ta opiera się na czterech głównych filarach:
- Każdy głos ma znaczenie: Uczestnicy są zachęcani do dzielenia się swoimi pomysłami i spostrzeżeniami poprzez budowanie modeli z klocków LEGO, co pozwala na równorzędne uczestnictwo wszystkich członków grupy. Tutaj pobudzamy też naszą wyobraźnię.
- Myślenie przez działanie: Budowanie modeli z klocków angażuje zarówno umysł, jak i ciało, co sprzyja większemu zaangażowaniu i skupieniu się na zadaniu.
- Komunikacja wizualna: Budowle z LEGO służą jako wizualne i dotykowe reprezentacje myśli, pomysłów i koncepcji, co ułatwia przekazanie esencji pomysłów.
- Wykorzystanie storytellingu: Uczestnicy opowiadają historie na podstawie zbudowanych modeli, co wzmacnia zrozumienie i zapamiętywanie kluczowych informacji.
Jak przebiega warsztat LEGO® SERIOUS PLAY®?
Dobrym celem takiego warsztatu może być po prostu integracja zespołu, ale też rozwiązanie konkretnego problemu, pogłębienie zrozumienia klienta czy wypracowanie strategii działania w przyszłości. Warsztaty przebiegają najczęściej w pięciu etapach.
- Ustalenie misji spotkania: Facylitator (prowadzący sesję) formułuje pytanie lub zadanie, na które uczestnicy odpowiadają, budując modele z klocków LEGO.
- Budowanie modeli: Uczestnicy budują swoje modele, które reprezentują ich odpowiedzi, pomysły lub rozwiązania. Każdy uczestnik ma taki sam zestaw klocków (który został specjalnie przygotowany by osiągnąć określony cel).
- Opowiadanie historii: Następnie każdy uczestnik prezentuje swój model, wyjaśniając, co miał na myśli i jak odnosi się do postawionego zadania. Wykorzystuje się tu metafory i wizualną reprezentację pomysłów.
- Refleksja i dyskusja: Grupa dyskutuje nad zbudowanymi modelami, analizując różne perspektywy i szukając wspólnych mianowników oraz innowacyjnych rozwiązań.
- Tworzenie lepszych iteracji: Na podstawie dyskusji i indywidualnych pomysłów grupa tworzy nowy, wspólny projekt, który integruje wszystkie perspektywy, opiekuje się wątpliwościami i usprawnia rozwiązania
Zazwyczaj warsztaty trwają między 3h a cały dzień. Nie wymaga specjalnego doboru grupy – mogą w nich uczestniczyć liderzy wraz z zespołem, zarząd i eksperci, uczestnicy nie muszą się wcześniej znać. Jedyny wymóg to doświadczony i certyfikowany facylitator – jeśli szukasz takiego, serdecznie zapraszamy!
Czym LEGO® SERIOUS PLAY różni się od tradycyjnych warsztatów?
LEGO® SERIOUS PLAY® to potężne narzędzie, które poprzez kreatywne i
interaktywne podejście wspiera rozwój innowacyjności, efektywnej komunikacji i
współpracy. Dzięki wykorzystaniu klocków LEGO, metoda ta pozwala na wizualizację skomplikowanych problemów i generowanie pomysłowych rozwiązań w sposób angażujący i zrozumiały dla wszystkich uczestników. Dzięki “doświadczaniu rękami” łatwiej otworzyć i rozwijać rozmowę nawet na bardzo trudne tematy. Struktura warsztatów pozwala też wykorzystać potencjał i innowacyjność z każdego poziomu organizacji, dając wszystkim równe prawo głosu. Forma warsztatów pobudza też ducha zabawy i buduje dobrą atmosferę w zespole.
Jeśli macie dosyć długich dyskusji przy flipcharcie, z których niewiele wynika, warto sięgnąć po LEGO® SERIOUS PLAY®.
Kiedy warto sięgnąć po tą metodę?
LEGO® SERIOUS PLAY® znajduje zastosowanie w wielu różnych kontekstach. W biznesie metoda ta jest używana m.in. do:
- Rozwoju strategii i planowania scenariuszy przyszłości.
- Budowania zespołów i poprawy komunikacji między działami lub wewnątrz ich.
- Definiowania źródła problemów w zespole lub organizacji.
- Rozwiązywania złożonych problemów.
- Generowania innowacyjnych pomysłów.
- Wspierania procesów zmiany i adaptacji do nowych warunków.
- Wzmacniania kreatywności i krytycznego myślenia.
- Skutecznej współpracy.
- Integracji zespołu i rozwiązywania konfliktów.
Ta metoda dobrze działa praktycznie w każdej branży. Nie wymaga pracy w żadnej konkretnej metodologii – skorzystają na niej i zwinne zespoły, i NGO i tradycyjne korporacje.
Jakie korzyści możemy osiągnąć dzięki wykorzystaniu LEGO® SERIOUS PLAY®?
Po tą metodę warto sięgnąć, gdy zależy nam na
- Wzroście zaangażowania uczestników i poprawie atmosfery w zespole
- Szybkim generowaniu nowych, innowacyjnych pomysłów
- Łatwej krytycznej dyskusji nawet o porażkach w zespole
- Pobudzeniu kreatywności i innowacyjności w zespole
- Udrożnieniu komunikacji i współpracy między członkami zespołu.
- Szybszym podejmowaniu decyzji
- Sprawnej ewaluacji kolejnych pomysłów i zwinnym ulepszaniu obecnych rozwiązań
Podsumowanie
Jak widać, LEGO® SERIOUS PLAY® można zastosować w wielu zagadnieniach i branżach z bardzo dobrym skutkiem. Może urozmaicić spotkanie działowe, pomóc na warsztacie kreatywnym, towarzyszyć strategicznemu spotkaniu zarządu czy usprawnić konkretny proces czy rozwiązanie. Warto wypróbować tą metodę, szczególnie jeśli chcemy wzbogacić naszą perspektywę, znaleźć najlepsze rozwiązanie i zbudować zespół!
