Ponad 40% z nas będzie musiało znacząco zmienić swoje umiejętności zawodowe do 2027 roku, zdaniem ekspertów World Economic Forum i pracowników ponad 800 przebadanych organizacji z różnych branż i krajów. Warto już dziś popracować nad umiejętnościami i zainwestować w kompetencje przyszłości, by zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy.
Jak kompetencje przyszłości ewoluują – kluczowe zmiany na rynku pracy
Zdaniem globalnych ekspertów, organizacje i pracownicy muszą dopasować się do 3 głównych trendów, które zmieniają rynek pracy:
- Przełomów technologicznych i konieczności nadążania za nowymi rozwiązaniami, które tworzą ale i odsuwają w niepamięć kompetencje i zawody
- Stagnacji ekonomicznej i spadku realnych płac w związku z inflacją
- Trendu zielonych inwestycji, który oznacza nie tylko inwestowanie w zielone technologie, ale też decentralizację i skrócenie łańcuchów dostaw, które oznaczają większa inwestycje w lokalne talenty
Przekłada się to na tworzenie i popularność nowych zawodów: według danych z platformy LinkedIn (2018-2022) najszybciej rosną zawody dookoła sprzedaży i wsparcia klienta, rekrutacji i rozwoju talentów oraz IT. Zdaniem ekspertów World Economic Forum będziemy musieli przyzwyczaić się do elastyczności i zmiany umiejętności zawodowych, bo przez najbliższe 5 lat wiele starych zawodów odejdzie w niepamięć w związku ze zmieniającymi się potrzebami rynku. Eksperci nazywają to „przemiałem” zawodów – gdy z jednej strony profesje wygasają a z drugiej dynamicznie rosną nowe, przyciągając talenty które dostatecznie szybko się przekwalifikowały. Ma to dotknąć aż 23% ról do 2027 roku.
Jakich kompetencji potrzebuje przyszłość?
Wśród top 10 najbardziej poszukiwanych kompetencji przyszłości widać rosnąca rolę myślenia analitycznego, by poradzić sobie ze zmiennością i skomplikowaniem biznesowych wyzwań. Na drugim miejscu jest grupa umiejętności technologicznych, co ułatwia adaptację do kluczowego czynnika zmieniającego miejsca pracy – przełomów technologicznych. Natomiast pojawia się spora grupa oczekiwanych kompetencji przyszłości z pogranicza umiejętności i postaw jak: ciekawość, zwinność, zdolność do motywowania siebie czy zorientowanie na potrzeby klienta.
Top 10 najszybciej rosnących kompetencji przyszłości zdaniem World Economic Forum to:
- Myślenie kreatywne i rozwiązywanie problemów
- Myślenie analityczne i wyciąganie wniosków z danych
- Kompetencje technologiczne
- Ciekawość i umiejętność uczenia się
- Odporność psychiczna i elastyczność
- Myślenie systemowe
- AI i big data
- Automotywacja i samoświadomość
- Zarządzanie talentami i rozwój
- Zorientowanie na klienta
Jak wykształcić kompetencje przyszłości
Warto już dziś zderzyć swoje umiejętności z oczekiwaną listą – na przykład dając sobie punkty (1-5 jak gwiazdki w restauracji) zgodnie z naszym poziomem. Później możemy poprosić o feedback współpracowników i szefa, którzy mogą widzieć nas i nasze kompetencje nieco inaczej. Gdy mamy już jasność, warto zastanowić się: jak widzę przyszłość swojej roli? jakie obszary zawodowe mnie najbardziej interesują? I wybrać 2-3 kompetencje, które chcemy rozwinąć w danym roku.
Według andragogiki (nauki o uczeniu się dorosłych) aż 70% procesu uczenia odbywa się na co dzień, w miejscu pracy, wykonując regularne zadania. Kolejne 20% to wsparcie managerskie, trenerskie i coachingowe a zaledwie 10% to dedykowane szkolenia, książki czy podcasty. Dlatego zamiast pasywnie słuchać wiedzy czy zapisać się na kolejny kurs, warto znaleźć praktyczniejszą ścieżkę rozwoju.
W tym może pomóc nam nasz lider, ale równiez zewnętrzny coach, który pomoże i) odnaleźć właściwe obszary do rozwoju, które najszybciej popchną nas do przodu, ii) stworzyć realny plan praktykowania tych kompetencji w codziennej pracy, iii) da feedback i będzie sparingpartnerem, szczególnie w wypadku kompetencji miękkich, iv) zadba o naszą motywację i pomoże nam utrzymać kurs na cel. Jeśli nie wiesz, jak zacząć, możesz umówić się na darmową sesję zapoznawczą i sprawdzić, czy współpraca z coachem jest dla ciebie.
