Wsparcie dla Pracowników LGBTQ+ w Miejscu Pracy
Swobodne rozmowy o życiu prywatnym są naturalnym elementem budowania relacji w pracy. Jednak dla osób LGBTQ+ dzielenie się informacjami o swojej rodzinie może być źródłem stresu i obawy przed odrzuceniem. Stworzenie bezpiecznego środowiska pracy jest kluczowe dla ich komfortu i poczucia przynależności.
Jak pracujemy?
Przygotowujemy program tak, aby warsztaty były inspirującym i rozwijającym doświadczeniem, po którym Uczestnicy będą chcieli i umieli wdrażać nowe umiejętności i zmiany do swojej codzienności.
Dominujące metody pracy to:
- elementy team coachingu i action learningu
- ćwiczenia praktyczne
- analizy przypadków
- inspiracyjny wykład
- dyskusja
- wspólne wypracowywanie rozwiązań
Szkolenia trwają 2, 4 i 8 godzin, można je układać modułowo w program i łączyć po 2 lub 3.
Zakres warsztatu
- Czy seksualność jest tematem, o którym rozmawiamy w pracy?
- Podwójne standardy i ich wpływ na pracowników LGBTQ+?
- Stres mniejszościowy i jego konsekwencje
- Działania i język sprzyjające włączeniu
Korzyści dla uczestników:
- Zrozumienie wyzwań, z jakimi mierzą się osoby LGBTQ+ w środowisku zawodowym.
- Wiedza, jak być aktywnym sojusznikiem (ally) i jak reagować na nieodpowiednie zachowania.
- Umiejętność tworzenia bezpiecznej przestrzeni do rozmowy dla wszystkich członków zespołu.
Wersja dla Liderów:
Każdy z powyższych tematów możemy zrealizować w formie pogłębionego warsztatu dla menedżerów, koncentrując się na narzędziach do zarządzania zespołem w danym obszarze.
