Zapraszamy do Growth Club

Absolutnie wyjątkowy dla nas Keynote Speech, podczas którego przedstawiliśmy Growth Hero – nowy, inteligentny system, który powstał dzięki kreatywnej współpracy Growth Advisors i AI Hero. To narzędzie, które raz na zawsze rozwiąże problem „strategicznej luki”, łącząc strategię firmy z rozwojem każdego pracownika. Przyszykujcie się na solidną dawkę inspiracji i konkretnych rozwiązań!

Emocje są paliwem naszych działań, źródłem motywacji i fundamentem relacji w organizacji. Ale gdy wymykają się spod kontroli, potrafią zablokować naszą efektywność, utrudnić współpracę i wypalić wewnętrzne zasoby. Zwinność emocjonalna to umiejętność zauważania, rozumienia i elastycznego regulowania własnych emocji. Podczas webinaru pokażemy, jak rozwijać tę zdolność w oparciu o model poznawczo-behawioralny (CBT), czyli jak przekształcać myśli, które wywołują nieprzydatne emocje, w bardziej wspierające przekonania. Przyjrzymy się także poznawczym zniekształceniom, które utrudniają nam codzienne funkcjonowanie i podpowiemy, jak z nimi pracować, by dbać o odporność i  dobrostan budując osobistą zwinność.

Największe sukcesy w organizacjach nie są dziełem przypadku – stoją za nimi ludzie, którzy świadomie rozwijają swój potencjał. Często błędnie zakładamy, że najlepsi “wykonawcy” to jednocześnie osoby o największym potencjale. Tymczasem badania Gallupa pokazują, że High Performers i High Potentials to nie zawsze to samo – a nieumiejętne zarządzanie talentami może prowadzić do wypalenia, frustracji i niewykorzystanego potencjału. Podczas tej sesji pokażemy, jak zbudować strategię HiPo w oparciu o realne mocne strony.

PROWADZĄCY

Beata Strzałka
więcej>>

Najlepsze zespoły zgłaszają więcej błędów i niepowodzeń.

Dobrze widzisz – nie mniej, a więcej! Badania masowo potwierdzają to, co wiedzieli najwięksi odkrywcy – drogą do wysokiej efektywności i tak ważnej dziś innowacyjności zespołów i organizacji jest kultura otwartego dyskutowania i uczenia się na błędach. Kultura feedbacku i wyciągania wniosków z nieskutecznych działań. Kultura zespołowości, gdzie zdarzają się niewymuszone błędy i kontuzje, ale wszyscy grają do jednej bramki i potrafią wychodzić poza strefę komfortu, bo uczą się na własnych doświadczeniach.

PROWADZĄCY

Katarzyna Ćwik
więcej>>

AGENDA:

ESG to nie tylko obowiązek raportowania zrównoważonego rozwoju. To też, a nawet przede wszystkim zmiana sposobu myślenia o prowadzeniu działalności, zmiana strategii, uwzględniania w działaniach czynników środowiskowych, społecznych i ładu zarządczego, na które do tej pory mogliśmy nawet nie zwracać uwagi. Jeśli mówimy o dzisiejszym HR jako Partnerze Biznesowym, potrzebujemy HR zorientowanego na zrównoważony rozwój.

AGENDA:

• W jaki sposób sztuczna inteligencja może wesprzeć Cię w codziennych obowiązkach? 
• Jak HR może stać się motorem innowacji, który zainspiruje całą organizację do wdrażania nowoczesnych technologii? 
• Jakie korzyści może przynieść automatyzacja procesów HR, np rekrutacyjnych i onboardingu?

AGENDA:

• ​​Wstęp do neuroróżnorodności

Jak możemy się różnić? Skąd te różnice się biorą? Jak różnorodnie może wyglądać mózg?

• Potrzeby poznawcze w ramach różnorodności 

Jak różne możemy mieć podejście do odbierania/interpretowania informacji i zdarzeń? Jak różne możemy mieć możliwości i potrzeby utrzymania uwagi?

• Neuroróżnorodność w codziennym działaniu

W jaki sposób dopamina i testosteron wpływają na to, jak realizujemy zadania? Jak różnorodne mogą być źródła stresu?

AGENDA:

• Wystartuj produktywność -noworoczne postanowienia i skuteczne nawyki
• Wystartuj komunikację – satysfakcjonujące relacje z innymi i neuronauka dobrego
  pierwszego wrażenia
• Wystartuj rezyliencję – spokój, siła i szczęścia