Zapraszamy do Growth Club
Wierzymy w moc dzielenia się wiedzą, aby napędzać wzrost i innowacje w obszarze HR, które przekładają się na wzrost i innowacje firm.
Co kwartał organizujemy inspirujące Keynote Speech wokół najnowszych trendów w HR i rozwoju. W ramach naszej inicjatywy rozwojowej otrzymujecie dostęp do bogatej bazy wiedzy i najlepszych praktyk, którymi możecie dzielić się w firmie. Liczymy, że wiedza, którą zdobędziecie, będzie rozprzestrzeniać się w całej organizacji, poprawiając wydajność zespołów i wprowadzając znaczące zmiany. Czekamy na Ciebie na naszym kolejnym wydarzeniu.
ZAINSPIRUJ SIĘ POPRZEDNIMI EDYCJAMI GROWTH CLUB
Marzec 2026Lego Serious Play | Jak wydobyć 80% niewypowiedzianych pomysłów Twojego zespołu?
Większość spotkań biznesowych wpada w pułapkę zasady 80/20 – gdzie 80% uczestników pozostaje w trybie pasywnym, a pozostałe 20% dominuje dyskusję. Efektem jest to, że 80% pomysłów podczas spotkania zostaje niewypowiedziana.
Jak myślisz, jakie jest prawdopodobieństwa, że wśród nich jest ten najlepszy?
Metoda LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) została zaprojektowana przez LEGO Group we współpracy z naukowcami z IMD w Lozannie, aby całkowicie wyeliminować ten problem.
PROWADZĄCY
Marcin Izak
Styczeń 2025Bezpieczeństwo psychologiczne - fundament dla high performing culture #GrowthClub
Najlepsze zespoły zgłaszają więcej błędów i niepowodzeń.
Dobrze widzisz – nie mniej, a więcej! Badania masowo potwierdzają to, co wiedzieli najwięksi odkrywcy – drogą do wysokiej efektywności i tak ważnej dziś innowacyjności zespołów i organizacji jest kultura otwartego dyskutowania i uczenia się na błędach. Kultura feedbacku i wyciągania wniosków z nieskutecznych działań. Kultura zespołowości, gdzie zdarzają się niewymuszone błędy i kontuzje, ale wszyscy grają do jednej bramki i potrafią wychodzić poza strefę komfortu, bo uczą się na własnych doświadczeniach.
Grudzień 20245 poziomów skutecznego wdrożenia AI w Twojej firmie
Wrzesień 2024HR zorientowany na zrównoważony rozwój, czyli o tym, gdzie HR łączy się z ESG
AGENDA:
ESG to nie tylko obowiązek raportowania zrównoważonego rozwoju. To też, a nawet przede wszystkim zmiana sposobu myślenia o prowadzeniu działalności, zmiana strategii, uwzględniania w działaniach czynników środowiskowych, społecznych i ładu zarządczego, na które do tej pory mogliśmy nawet nie zwracać uwagi. Jeśli mówimy o dzisiejszym HR jako Partnerze Biznesowym, potrzebujemy HR zorientowanego na zrównoważony rozwój.
Czerwiec 2024Sztuczna inteligencja w HR: wsparcie codzienności i katalizator zmian dla całej organizacji
AGENDA:
- W jaki sposób sztuczna inteligencja może wesprzeć Cię w codziennych obowiązkach?
- Jak HR może stać się motorem innowacji, który zainspiruje całą organizację do wdrażania nowoczesnych technologii?
- Jakie korzyści może przynieść automatyzacja procesów HR, np rekrutacyjnych i onboardingu?
Kwiecień 2024Odkryj potencjał neuroróżnorodności w miejscu pracy
AGENDA:
- Wstęp do neuroróżnorodności
Jak możemy się różnić? Skąd te różnice się biorą? Jak różnorodnie może wyglądać mózg?
- Potrzeby poznawcze w ramach różnorodności
Jak różne możemy mieć podejście do odbierania/interpretowania informacji i zdarzeń? Jak różne możemy mieć możliwości i potrzeby utrzymania uwagi?
- Neuroróżnorodność w codziennym działaniu
W jaki sposób dopamina i testosteron wpływają na to, jak realizujemy zadania? Jak różnorodne mogą być źródła stresu?
Styczeń 2024Wystartuj z nami w dobry rok, korzystając z odkryć neuronauki
AGENDA:
- Wystartuj produktywność -noworoczne postanowienia i skuteczne nawyki
- Wystartuj komunikację – satysfakcjonujące relacje z innymi i neuronauka dobrego
pierwszego wrażenia - Wystartuj rezyliencję – spokój, siła i szczęścia
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI ABY UZYSKAĆ DOSTĘP DO NAGRAŃ ORAZ ZAPROSZENIA NA KOLEJNE WYDARZENIA
