Wiemy, że efektywny rozwój w organizacji zwiększa produktywność i wyniki, pomaga szybciej adaptować się do zmian, zwiększa satysfakcję pracowników i zmniejsza rotację. To oczywiście pod warunkiem, że dobrze dobierzemy narzędzia. Inaczej możemy odnieść odwrotny efekt, gdy „zesłani na rozwój” pracownicy reagują oporem, spadkiem zaangażowania i niezadowoleniem. Dlatego kluczowe jest dobre dobranie rozwoju do potrzeb!...
Rozwój w organizacji jest bardzo ważny. Według badań Deloitte z 2022 roku aż 92% pracowników odeszłoby z firmy, gdyby nie mogło się w niej rozwijać. Jak skorzystać z technologii i przeprowadzić go jeszcze efektywniej? Od czasów pandemii pojawiają się nowe i bardziej zaawansowane rozwiązania w projektowaniu i przeprowadzaniu programów rozwojowych. Prym wiedzie personalizacja, nauka zdalna...
Czym jest Design Thinking i w czym może pomóc? Design Thinking to efektywna metoda, rozwiązująca złożone, nieokreślone i ciężko uchwytne wyzwania (czyli większość wyzwań dzisiejszego świata BANI i VUCA). Zgodnie z sednem tej metodologii (o niej za chwilę w następnym paragrafie) nie powstała w jednym momencie ani nie ma jednego autora. Design Thinking ma...
Czy Polacy się nie szkolą? Tak wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego – polscy dorośli szkolą się wyraźnie rzadziej niż mieszkańcy innych krajów Unii Europejskiej i OECD. Według najnowszych danych z badania LFS z 2024 roku: tylko 23% pracowników kształciło się czy szkoliło (w UE 32%) zaledwie 33% dorosłych ma pozytywny stosunek do uczenia...
Czym jest kultura organizacyjna? Kultura organizacyjna to „niewidzialny system operacyjny” każdej firmy czy zespołu – zestaw wspólnych wartości, przekonań, norm, zachowań i nieformalnych zasad, które kierują codziennym funkcjonowaniem ludzi w organizacji. Kultura decyduje o tym, czy jasno zgłaszamy wątpliwości, czy zachowujemy je dla siebie. Kultura reguluje, jak podejmujemy ryzyko i wyzwania, czy narzekamy czy wyrażamy...
Czas na rozwój w każdej firmie Rozwój kompetencji to dziś klucz do utrzymania konkurencyjności – zarówno dla firm, jak i pracowników a tzw. growth mindset to przewaga konkurencyjna. Reskilling i upskilling to kluczowe słowa – trendy! Wiele organizacji widzi też, że inwestycja w poszerzanie kompetencji pracowników może być bardziej efektywna czasowo i kosztowo od rekrutacji...
Dlaczego dziś każdy zespół potrzebuje się rozwijać Świat zmienia się szybciej niż kiedykolwiek: technologia transformuje nasze codzienne wyzwania, wprowadzane są nowe modele pracy a automatyzacja oznacza, że niektóre role przestają istnieć a na inne pojawia się ogromny popyt. Dlatego elastyczność, zdolność do adaptacji do zmian i przyswajania nowych umiejętności stają się kluczowymi kompetencjami przyszłości. To...
Rynek pracy się zmienia Życie HR i lidera w dzisiejszych czasach nie jest łatwe – rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Kluczowe makro trendy, które mają wpływ na potencjał ludzki w organizacjach to: Zmienia się struktura osób aktywnych zawodowo: z jednej strony starzenie się społeczeństwa i większa aktywność zawodowa starszych pokoleń, z drugiej coraz większa...
Skill-based organization – o co chodzi? Organizacja oparta o umiejętności (ang. skill-based organization, w skrócie SBO) to nowoczesna koncepcja organizacji, w której firma, zamiast opierać strukturę o tradycyjne stanowiska, hierarchię, procesy biznesowe czy cykl finansowy, opiera ją o umiejętności pracowników. Zamiast przypisywać ludzi do konkretnych ról w organizacji, SBO skupia się na identyfikacji i...
Świeże badanie w świecie testów osobowości Testy osobowości mają mieszane opinie – niektórzy chętnie z nich korzystają, wspierając się w rozwoju kariery, wykorzystując w rekrutacji i w dobieraniu zespołu. Sceptyczni oskarżają je o szufladkowanie i wskazują na merytoryczne braki związane z metodologią (większość testów opiera się tylko na deklaracji uczestnika I zależy od jego samoświadomości)....
Zapraszamy do kontaktu
WarszawaGdańskPoznańKrakówWrocławŁódźSzczecinKatowice / cała Polskaonline
